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2021年7月23日，咸陽(yáng)能源員工座談會(huì )在綜合樓會(huì )議室如期舉行。咸陽(yáng)能源常務(wù)副總經(jīng)理羅先波、副總經(jīng)理黃丁波、總經(jīng)理助理張燕鵬與來(lái)自各個(gè)班組的18名基層員工共聚一堂，暢談心聲，共話(huà)未來(lái)。
座談會(huì )上，羅先波結合目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，闡述了召開(kāi)員工座談會(huì )對于聽(tīng)取員工心聲，發(fā)現管理中存在的問(wèn)題，集思廣益，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展等方面的積極意義，鼓勵基層員工代表圍繞自己在工作中和生活中的經(jīng)歷暢所欲言，談感受，說(shuō)困難，聊想法。
員工座談會(huì )在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行，員工代表們別結合自身的工作體會(huì )緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)踴躍建言獻策、各抒己見(jiàn)、暢談感悟和期望，積極反映自身工作及生活中遇到的問(wèn)題、困惑。座談會(huì )持續了三個(gè)多小時(shí)，氣氛輕松熱烈。
參加座談會(huì )的員工紛紛表示座談會(huì )氣氛輕松，內容豐富，為員工和公司之間搭建了一個(gè)溝通的平臺。大家將嚴格按照公司的要求，立足自身崗位，做好本職工作，為完成下半年公司任務(wù)指標作出自己的貢獻。員工座談會(huì )目的在于聽(tīng)取一線(xiàn)員工的心聲，集思廣益，形成合力，加強了員工對企業(yè)認同感，搭建員工與領(lǐng)導交流的平臺。公司對員工提出的有思想、有價(jià)值的意見(jiàn)和建議將高度重視，并積極進(jìn)行整改。
